Цитата:
Сообщение от Andry
После чего заводим ему новую трудовую книжку, и ждем, когда заработает почта или когда он сам привезет старую с записью об увольнении. Если привозит старую - переносим запись о приеме в нее, новую отправляем в шредер.
Если не привозит - так остается с новой.
|
Разумно,в принципе так и думала сделать. Настораживает следущее: мы завели новую ТК,человек привез старую, там все ок,он уволен и мы собираемся перенесить запись из новой в его старую, но ,к примеру там его уволили 15.09.2014 , а по новой мы приняли 15.07.2014, т.е. накладка в 2 месяца получается. Как тогда переносить запись в его старую, чтобы не получилось ,что 2 мес.он работал на 2-х работах одновременно?