Цитата:
Сообщение от Розмарин
Т.е. мы верим человеку на слово, и можем принять на работу по совместительству любого человека, кто изъявит такое желание в заявлении.
|
Абсолютно верно!
Статья 25 КЗоТ Украины запрещает требовать от поступающих на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законом, а предоставление справки с основного места работы действующим законодательством не предусмотрено.
Кроме того, работник даже не обязан сообщать по основному месту работы о том, что он работает еще и в другом месте по совместительству.
Цитата:
Сообщение от Розмарин
А если окажется, что у него нет основного места работы? Каким образом Вы оплатите больничный лист, ведь сотрудник для оплаты должен предоставить копию БЛ, заверенного по основному месту работы, и справку о средней заработной плате с основного места работы.
Или не оплатим в наказание за ложь  |
Значит не оплатим.Но только не в наказание - мы не имеем права наказывать - а во исполнение
Закона № 2240:
Цитата:
Стаття 51. Документи, необхідні для призначення матеріального забезпечення за загальнообов'язковим державним
соціальним страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням
1. Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом - копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
|
То есть до тех пор, пока он не принесет заверенную копию, как это предусмотрено законом, оснований для оплаты нет.