Показать сообщение отдельно
Старый 03.10.2012, 11:23   #50
Inka
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для Inka
 
Регистрация: 03.11.2011
Адрес: Київ
Сообщений: 2,437
Вы сказали Спасибо: 1,922
Поблагодарили 3,035 раз(а) в 1,675 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Омега Посмотреть сообщение
Может "пятой бригадой" вводить работу подменного на доп. дни отдыха?
Они не дополнительные, они полагающиеся по закону. Установите суммированный учет рабочего времени и составляйте графики таким образом, чтобы
Цитата:
тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин
И если при этом "рабочих рук" будет не хватать, то да, нужно вводить еще одну штатную единицу (или сколько Вам будет необходимо).
Inka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 2 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Inka за это полезное сообщение:
Зинуля (03.10.2012), Омега (03.10.2012)