Вот я и хочу привести в соответствие с КЗоТ.
Значит, нужно ввести суммированній учет, затем производить двойную оплату переработки , к примеру, поквартально. Компенсировать ее доп. днями отдыха не имею права, т.к. это сверхурочные.
3) Знаю, на одном предприятии, установлена доплата "за сменный режим работы", включающая в себя доплату за ночные, вечерние часы и за переработку, заложенную в сменном графике.[/quote]
У кого-то практикуется подобное?
Последний раз редактировалось Мотя; 03.10.2012 в 10:03.
Причина: Объединила посты. При дополнении своего поста - пользуйтесь, пожалуйста, правкой!
|