Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Показать сообщение отдельно - Нужно ли отрабатывать 14 календарных дней при увольнении?

Iren@ · 24.06.2011, 22:47

Якщо є обставини, можна їх викласти у заяві про звільнення, а дир.може визнати причину звільнення поважною. А взагалі, людину ж не силомiць примусили укласти СТД? І що таке - 3 міс.? Нехай працює, або прогулює до закінчення ТД.

24.06.2011, 22:47	#9
Iren@ Эксперт HR-Лиги. Модератор Регистрация: 19.07.2007 Адрес: Киев Сообщений: 3,200 Вы сказали Спасибо: 2,630 Поблагодарили 2,677 раз(а) в 1,200 сообщениях	Якщо є обставини, можна їх викласти у заяві про звільнення, а дир.може визнати причину звільнення поважною. А взагалі, людину ж не силомiць примусили укласти СТД? І що таке - 3 міс.? Нехай працює, або прогулює до закінчення ТД.