Большое спасибо за помощь. Я знаю, что без подписания плана задач в момент принятия на работу уволить как непрошедшего и.о. проблемно. Мы решили увольнять по сокращению должностей. В связи с этим, хотелось бы уочнить процедуру такого уольнения поэтапно (я раньше не сталкивалась)
Заранее благодарна