Цитата:
|
Сообщение от ejt
Подскажите, как правильно уволить сотрудника, который обворовал другого сотрудника. Хотят уволить по статье. По какой статье можно уволить такого горе-сотрудника, если кража не имущества предприятия, совершена в рабочее время и тут же была замечена. И как вообще его уволить, какие документы или акты при этом нужны?
|
Уволить по п.2 ст.41 (недоверие) КЗоТ Украины вы можете сотрудника только в том случае,
если он непосредственно обслуживал денежные, товарные или культурные ценности.
Значит, данная статья не подходит.
Уволить по п.8.ст.40 КЗоТ (хищение) тоже не можете,т.к.
хищение устанавливается вступившим в законную силу приговором суда...
Итак, что мы имеем? НИЧЕГО, чтобы уволить его по этим статьям.
Как советут, можно уволить работника по собственному желанию! Однако, руководство хочет уволить его по статье? Вполне нормальное желание изгадить ему трудовую статьей, раз он такой гад, что обворовал сотрудников!
У нас был подобный случай, и, вполне оправданно, что такого сотрудника хотелось бы уволить по статье, но так, чтоб тот по судам не ходил по вопросу незаконного увольнения. Мы нашли выход: применили ст.147, ч.2 - взыскания трудовой дисциплины - увольнение и п.4 ст.40. Получилось хорошо!