Показать сообщение отдельно
Старый 24.09.2014, 11:22   #2
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от RRY Посмотреть сообщение
в связи с ато сотрудники предприятия оформляли бесплатные отпуска
Такого понятия, как бесплатные отпуска, в законодательстве не существует. Может быть, вы имели в виду отпуск без сохранения заработной платы?
Цитата:
Сообщение от RRY Посмотреть сообщение
Последний день работы 27.07.
Если последний день работы был 27.07, то они могут оформить отпуск без сохранения заработной платы на 15 дней (больше по закону не положено, если они, конечно, не госслужащие - только для госслужащих разрешили устанавливать продолжительность отпусков без сохранения з/п на усмотрение руководства), а остальные дни ставьте им прогулы.
Цитата:
Сообщение от RRY Посмотреть сообщение
Пишут заявления об увольнении по собственному желанию 15.09.
Заявление на увольнение по собственному желанию пишется за две недели до даты увольнения. Если пишут заявление 15.09, то датой увольнения будет 29.09.
Цитата:
Сообщение от RRY Посмотреть сообщение
Как правильно уволить: последним днем работы или последним днем бесплатного отпуска
Увольняют всегда последним днем отпуска - ведь пока у человека не закончится отпуск, он все еще состоит с вами в трудовых отношениях.
Цитата:
Сообщение от RRY Посмотреть сообщение
и учитывать ли дни бесплатного отпуска при расчете компенсации за неиспользованный отпуск ( у кого он был)?
Я не понял смысла этой фразы - это что-то из серии "положен ли ему отгул за прогул"?
Andry вне форума   Ответить с цитированием