Показать сообщение отдельно
Старый 25.10.2013, 15:18   #21
Trishka
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Trishka
 
Регистрация: 25.01.2011
Адрес: г. Киев
Сообщений: 1,301
Вы сказали Спасибо: 3,289
Поблагодарили 3,147 раз(а) в 1,061 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
Мотя, тогда получается Мин. доходов искажает действительность?
Нет, не получается. Если компания оплатила сотруднику курсы вышивания крестиком - то это благо, а если юристу, кадровику, или бухгалтеру профильное обучение то это не есть дополнительное благо......

А даже и оплата курсов по вышиванию крестиком не приведет к каким-либо печальным последствиям. Максимум - НДФЛ на стоимость обучения. Что не есть критично.

Цитата:
Сообщение от vildana Посмотреть сообщение
А если и будет заключен такой договор и сотрудник не захочет отрабатывать КАКОЙ-ТО период времени (а это его право согласно КУ Украины), то в договоре с сотрудником могут прописать то, что он просто компенсирует компании деньги, потраченные на его обучение или какой-то процент денег,смотря как договорятся (это договоренность сотрудника согласно договора с предприятием, где он ставит свою подпись.
Сомневаюсь, что такой договор можно будет предъявить в суде, как доказательство того, что сотрудник должен компании денег. А добровольно мало кто согласится отдавать деньги по принципу Буратино: "Я же не отдам Некту яблоко, хоть он дерись!"
__________________
С нашими законами вечно во что-то вляпаешься...

Последний раз редактировалось Trishka; 25.10.2013 в 15:22. Причина: добавила
Trishka вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» Trishka за это полезное сообщение:
Befis (25.10.2013), EllE HRD (25.10.2013), Мотя (25.10.2013)