Показать сообщение отдельно
Старый 06.08.2015, 17:44   #112
Andry
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для Andry
 
Регистрация: 06.10.2009
Сообщений: 10,057
Вы сказали Спасибо: 4,244
Поблагодарили 9,621 раз(а) в 5,567 сообщениях
По умолчанию

"адміністративний позов" - это и есть иск.
Следующий этап - суд должен принять этот иск к производству и назначить время первого судебного заседания, о чем вас обязаны известить повесткой.
Переживать особо не надо, а чтобы исключить судебную тяжбу и решить вопрос миром, быстренько скачите к истцу, везите ему правильный отчет и прочие документы, подтверждающие вашу правоту, и просите отозвать иск. Я не исключаю, что вам удастся договорится и без суда - ихнему юристу тоже нет никакой радости тратить свое время на хождение на судебные заседания с туманной перспективой решения в их пользу, а одним заседанием тут точно не обойдется!
Если договорится все же не удастся - нужно готовить "заперечення проти позову", в котором аргументированно изложить свои возражения и доказательства.
Для этого ищите какого-нибудь юриста или адвоката, который будет представлять ваши интересы в суде. Без юриста вам будет трудно выиграть это дело - вы ведь не знаете порядок судопроизводства и все юридические тонкости.
Только смотрите, чтобы цена адвоката не оказалась выше суммы штрафа
Andry вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо Andry за это полезное сообщение:
makarenko_anna (06.08.2015)