Цитата:
Сообщение от vildana
я написала , что одним приказом я отменила бы временно действующий режим работы и вернулась бы к обычному, который и установлен КД , который , собственно, никто и не отменял.
Я имела ввиду,что в этом случае, можно за 2 мес. не предупреждать
|
Как вы себе видите изменения условий труда, а именно, режима рабочего времени, без изменений пвтр? Процедура изменений условий труда такова, что после издания приказа вносятся соответствующие изменения в пвтр/кд (утверждается в новой редакции) и об этом уведомляют работников, есесссно за два месяца. В вашей версии кд, а в нем пвтр, остались без изменений. Поэтому может вы и не видите смысла...
Для того, чтобы вернуть всё в зад (
), нужно опять внести изменения в пвтр, либо дождаться, когда действие этих изменений прекратит свое существование в срок, указанный в приказе или, как вариант, применить то, что написала Тришка)