Показать сообщение отдельно
Старый 05.02.2015, 12:53   #63
vildana
Эксперт HR-Лиги
 
Аватар для vildana
 
Регистрация: 28.11.2007
Адрес: Киев
Сообщений: 1,856
Вы сказали Спасибо: 741
Поблагодарили 1,413 раз(а) в 708 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Trishka Посмотреть сообщение
Думается мне, что найдутся люди, которые захотят работать полный день, а также и те, кто захочет оставить неполный рабочий день. Кто захочет - пишет заявления: "Прошу установить...." - а руководитель визу: "В приказ". Кто не захочет - продолжает работать, как работал.
Trishka, это просто для себя хочу выяснить:если пойти по пути отмены предыдущего приказа, как я писала выше, далее тем же приказом вернуть установленный в КД график работы при этом уведомить сотрудников о сути приказа и получить "письмову згоду" их на возвращение к режиму работы , прописанному в КД без заявления, это будет неправильно?
Это я к чему: бумаг меньше)))
Если ,к примеру, 500 чел, то может рациональнее: "Наказ" , затем "Додаток" до наказу с табличкой: ПІП, посада, зі змістом наказу.....ознайомлений, на встановлений з ....графік роботи .....ЗГОДЕН. Ну, соответственно, все расписываются.
vildana вне форума   Ответить с цитированием