Да, я знаю. И она переведена.
Просто сотрудники віразили желание отгулять остатки отпусков с прошлого предприятия, а потом уже зарабатывать новый отпуск, тем более, что по роду работы (постоянные командировки без возможности взаимозамены)
они не могут взять сразу 24 дня, поэтому отгуливают 14, остальное делим.
И еще, если есть реальная необходимость поступать так, как я написала, то под что мы подставляемся? Ведь права сотрудников мы не нарушаем?
|