Цитата:
Сообщение от Luntik
...
2. 04.06 он увольняется с основного места работы.
3. 11.06 он увольняется с совместительства.
4. 12.06 идет оформлять в УСЗН пособие по безработице.
|
По каким статьям он увольнялся?
Ситуация несколько странная - если у него возникли проблемы на одном месте работы, то зачем он уволился еще и из другого?
Потому в УСЗН очевидно и возник вопрос - для чего и почему он вдруг решил уволиться и там, и там, не для того ли, чтобы лениться, не работать, и получать пособие?
Цитата:
Сообщение от Luntik
5. Со слов работника - получает в УСЗН отказ в оформлении пособия т.к. нет записи в трудовой о втором месте работы и у него просят справку со второго места работы (где он был совместителем)
|
Запись в ТК о работе по совместительству не обязательна и производится на основном месте работы и только по просьбе работника.
А справку со второго места работы они попросили потому, что хотели узнать, по какой статье он уволился - это влияет на сроки выплаты пособия.
Цитата:
Сообщение от Luntik
говорят что он нарушил закон не сообщив об увольнении с основного места работы.
|
Какой такой закон он нарушил, они не сказали?
Да, работа по совместительству предполагает наличие еще и основного места работы, это так, но где сказано, что он обязан уведомлять кого либо об увольнении с основного места работы?!
Такого нашим законодательством не предусмотрено, как не предусмотрено и какой-либо ответственности за это
Цитата:
Сообщение от Luntik
Вопросы:
1. Как работник должен был поступить в ситуации увольнения с основной работы?
|
Должен был прийти на вторую работу, предъявить трудовую книжку, уволиться из совместителей и оформиться там же, но уже как на основную работу.
Цитата:
Сообщение от Luntik
2. Как ему можно помочь не потерять пособие?
|
Он должен выяснить, по каким причинам они ему отказывают, потребовать письменный отказ, и обжаловать их действия в суде.