Робота за сумісництвом -це робота за двома окремими трудовими договорами ( тобто як робота двох різних працівників), і виконується ця робота у вільний від основної роботи час та у вихідні дні.
Ви не зобов'язані за нього думати , може він чи не може працювати - а якби він опалювачем працював бі не на вашому підприємстві, а на іншому, ви б теж переймалися його проблемами?
Якщо після нічної зміни він втомлюється і не може працювати водієм - то нехай не працює, адже це його право і його вибір, але заборонити це йому не можна, це буде порушенням його прав.
Звчайно, це не зовсім логічно, якщо людина працює водієм після безсонної ночі, але законом це не заборонено і ви не можете безпідставно обмежити його право працювати за сумісництвом, також і він не вправі вимагати від вас якогось особивого відношення на тій підставі, що він працює за сумісництовом.
Але
"Положенням про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій" передбачено, що роботодавець разом iз профспiлкою може встановити певні обмеження з огляду на стан здоров'я конкретного працiвника та шкiдливiсть умов його працi:
Цитата:
|
2. Обмеження на сумісництво можуть запроваджуватися керівниками державних підприємств, установ і організацій разом з профспілковими комітетами лише щодо працівників окремих професій та посад, зайнятих на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, додаткова робота яких може призвести до наслідків, що негативно позначаться на стані їхнього здоров'я та безпеці виробництва. Обмеження також поширюються на осіб, які не досягли 18 років, та вагітних жінок.
|
Тобто якщо є таке бажання ви можете обгрунтувати це обмеження і внести відповідні зміни у колективний договір.