пока как криминал юрист это все не рассматривает...а уволить такого нерадивого директора задача поставлена...КЗоТ и нормы контракта (хотя можно было прописать и еще неск. оснований-но чего нет-того нет) нас ограничивают или одноразовым грубым нарушением или систематическим невыполнением труд. обязанностей...еще повторюсь с вопросом...могут ли две,совершенные в один день хоз. операции трактовать как одноразовое нарушение??? понятие грубости-оставим на рассмотрение суда (тьфу-тьфу не дай Бог)
|