Доброго времени суток. Нужна помощь:
На предприятии, в летний период, работает женщина, которая выходит на замену уходящих в отпуск сотрудников с КПП. Как мне объяснили, ее принимают каждый раз заново, т.е. приняли-уволили, на следующее лето все повторяется. Сегодня обнаружила, что ее личную карточку положили в уволенные, еще в августе, с пришпиленным к ней заявлением с просьбой о приеме на работу, хотя проверила приказы - ее не увольняли. В заявлении о приеме стоит срок с 15 августа по 20 сентября. Какие шаги мне надо предпринять в отношении этой сотрудницы, что бы провести увольнение? Правильный ли ход мыслей попросить ее написать заявление на увольнение? Каким числами датировать приказ про увольнение и т.д.?
Буду благодарна за помощь и подсказку, с кадровым делом столкнулась не так давно и многому надо учиться.
