при чем тут 5я ст?? там указано что праздничные дни не учитываются при определении длительности отпуска, естественно этот день не учитывался (в смысле не входил в кол-во установленных 24 дней отпуска).
В графике указывается только месяц, сотрудник настаивал что хочет уйти именно с 1го и все тут, начальнику было все равно. Где указано что оформить отпуск нельзя с праздничного дня? Конечно с нормальными людьми - нормальное оформление, а это было исключение, ошибки не вижу.
Видимо я как-то непонятно для вас изъяснилась
