Ви вірно відмітили, що в трудовому законодавстві не існує поняття "внештатний працівник". Тобто може бути працівник, для якого немає одиниці в штатному розкладі (помилково прийнятий, прийнятий по строковому трудовому договору і своєчасно не звільнений........). Але ці працівники користуються всіма правами і повинні виконувати всі обов'язки, передбачені КЗпП У і трудовим договором. Звільнити іх можна тільки на загальних підставх та за п.1 ст. 40 (скорочення чисельності працівників).
Якщо ви будуту укладати з фізичною особою договір підряду, а ваши фактичні відносини будуть мати хочаб один з признаків трудового договору (частина 1 ст. 21 КЗпП У), то любий перевіряючий орган визнає такі відносини трудовим договором і зобов'яже вас оформити все належним чином.
|