Цитата:
|
Сообщение от Myroslava
Мы в СОИ разрабатывем вмесе с функциональным руководителем блок вопросов (кейсов), в итоге есть некий набор проф-вопросов которые используются на собеседовании (с правильными вариантами ответов для непосвященных в проф-тему).
HR составляет лист компетенций необходимых в выполнении указанной работы и набор особо поставленных вопросов выявляющих выраженность указанных компетенций у кандидата или сотрудника.
Основная идея: выявление успешного алгоритма действий человека в проф-задачах) - это всем известный метод ППП = позитивный пример прошлого. (Конечно вот тут могут иметь место метапрограммы!)
А с помошью простой шкалы можна задать "проходной балл".  Вот так можна снизить субъективность. |
Спасибо за ответ! Да, теперь поняла, что Вы имели в виду.
А Вы берете на работу людей только с опытом работы или без опыта тоже?
Цитата:
|
Сообщение от Myroslava
это всем известный метод ППП = позитивный пример прошлого. (Конечно вот тут могут иметь место метапрограммы!)
|
?? Почему? Метапрограммы отображают не прошлое, а настоящее + ближайшее будущее. И в этом как раз их сила и отличие от многих других инструментов, и именно поэтому они служат отличным к ним дополнением.