Мы в СОИ разрабатывем вмесе с функциональным руководителем блок вопросов (кейсов), в итоге есть некий набор проф-вопросов которые используются на собеседовании (с правильными вариантами ответов для непосвященных в проф-тему).
HR составляет лист компетенций необходимых в выполнении указанной работы и набор особо поставленных вопросов выявляющих выраженность указанных компетенций у кандидата или сотрудника.
Основная идея: выявление успешного алгоритма действий человека в проф-задачах) - это всем известный метод ППП = позитивный пример прошлого. (Конечно вот тут могут иметь место метапрограммы!)
А с помошью простой шкалы можна задать "проходной балл".
Вот так можна снизить субъективность.