Цитата:
Сообщение от Мотя
Зато это не даст гарантии, что нынешний работодатель согласится на перевод. Согласиться или не согласиться - право нынешнего работодателя.
|
Это бы дало гарантии, что его дождутся на новом месте работы….
Я бы поступил именно так: сначала – заявление о увольнении по переводу, если взаимопонимание не достигнуто – заявление на увольнение и пусть у начальства голова болит, как за 14 дней организовать передачу склада.
Цитата:
Сообщение от Мотя
..А если недостача? И надо будет как-то решать - что с ней делать? Срок утверждения Акта отодвигается....
|
Срок утверждения акта от недостачи никак не зависит: проверили склад, составили акт, передали все, что в наличии, новому завскладом, и указали в акте, что выявлена недостача того-то и того-то.
Далее командир принимает решение по факту недостачи: либо, при незначительной сумме, взыскивает недоимку с бывшего завскладом, как с материально ответственного лица, либо передает материалы в милицию для возбуждения уголовного дела.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Понимаете? Поэтому и написано там хитро: после передачи...Ну, решил так работодатель....Нигде не прописано - какую именно должен наложить резолюцию на таком вот предложении о расторжении ТД по соглашению сторон
|
Понимаю. И считаю, что если не достигнута взаимная договоренность о дате увольнения, то взаимного согласия тоже не удалось достичь, а значит, и об увольнении по п.1 ст.36 речь уже идти не может.
Цитата:
Сообщение от Мотя
Это же не заявление на увольнении по с/ж: написал за две недели - а там - трава не расти: не успел за две недели собственник организовать прием-передачу - его трудности...Через две недели работник пришел за ТК, ему не выдали, он развернулся и...пошел в суд.
Тут - сложней...такое заявление (о расторжении ТД по ст.36,п.1)не стОило писать Славе, зная о том, что он - МОЛ и о том, что прием-передача - это сложный процесс, при этом, при всем - сложные начальники...
|
Это да… развели мужика на ровном месте, пользуясь его юридической неграмотностью..
Надо было Славе на форум до того, а не после того обращаться!