Цитата:
Сообщение от respect
Вышла на работу досрочно из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (3 года исполняется в июле 2011 года)
|
Ага, вот уже яснее:
1. Уволить Вы ее не сможете, ни по сокращению ни по др. мотивам потому что есть ст. 184 КЗОТ : Звільнення вагітних жінок і
жінок, які мають дітей віком до
трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких
матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або
дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу не допускається,
крім випадків повної ліквідації
підприємства, установи, організації, коли допускається звільненняз обов'язковим працевлаштуванням.
2. Возможно изменение существующих условий труда, но если она окажется "умнее" и уйдет снова в отпуск по уходу, то до ее фактического выхода, Вы ее не сможете никуда перевести и соответственно ликвидировать отдел потому что :
Право на відпустки забезпечується:
гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із
збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати
(допомоги) у випадках, передбачених цим Законом;