Я не знаю, кто и что здесь толчет, но очевидно одно. Многие, из присутствующих здесь, хотят "покращення життя", забив на ЗУ и прикрывшись "доминирующей" Конвенцией.
Во первых, с каких пор заявление (просьба) становится Соглашением (Договором)?
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
У нас прям в заявлении есть 2 варианта выбора - или за 3 дня или вместе с регулярными выплатами. Работник выбирает, что хочет и проблем нет.
|
выбирает, что хочет или, что "настоятельно рекомендовали" выбрать
А если следующая, после наступления отпуска выплата, будет произведена через две недели? Это что значит...
а то, что за период отпуска, а именно столько дней в ср. "гуляет" среднестатистический сотрудник, денег он так и не увидит. А увидит их только после отпуска. И где тогда "покращення"
?
Ах да, некоторым сотрудникам, которые не умеют планировать свой бюджет, именно это и надо.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
Угода между работником и работодателем может выражаться в виде заявления, например.
Также, есть письмо Минсоцполитики
|
Во вторых. Письмо Минсоцполитики не есть НПА, а всего лишь рекомендации и разъяснения. Но, давайте, всё таки, обратим на него внимание и вчитаемся в выделенное...
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
письмо Минсоцполитики № 7/13/133-12 от 05.01.12 "Про виплату відпусткових", которое как раз и раїясняет действие конвенции в этом вопросе: "Отже, враховуючи положення зазначеної статті Конвенції та те, що конкретний період надання щорічної відпустки або її частини узгоджується між працівником і роботодавцем, у разі необхідності отримання щорічної відпустки (або її частини) у стислі терміни (у зв'язку із сімейними обставинами, станом здоров'я тощо) в заяві працівник може висловити своє бажання про отримання заробітної плати за неї в терміни, визначені між працівником та роботодавцем."
|
Речь идет о предоставлении отпуска в сжатые сроки по конкретной причине.
И я так думаю, что создавая этот документ, сотрудники министерства не имели в виду начисление отпускных в регулярные выплаты. Скорее, речь идет о том, что выплаты должны состояться в ближайшие, после подписания заявления, дни.
Цитата:
Сообщение от Svetlana_K
молча согласитесь на штраф или будете отстаивать свою позицию, которая как по мне, то достаточно прочная
|
Позиция, имхо, уже ослабела. А сумма штрафа может расти...
Дальше идем...
В третьих,
Цитата:
Сообщение от Andry
Боюсь, что ст.9 тут неприменима, так как в Законе Украины «Про міжнародні договори України» на этот счет сказано так:
|
А вы не бойтесь, а побольше читайте.
Украина является членом МОТ. Следовательно, положения Устава этой организации распространяется и на нас. В п.8 ст.19 Устава говорится о том, что ратификация какой-либо конвенции любым членом МОТ не должна рассматриваться как затрагивающая какой-либо закон, судебное решение, обычай или соглашение, которые обеспечивают более благоприятные условия для трудящихся, чем те, которые предусматриваются конвенцией.
Потому, ст.9 КЗоТУ, который вы так упорно не хотите рассматривать как руководство к действию, как раз применима.
Я уже пропускаю статью 11 ЗУ об отпусках.
Ну, в общем, писать тут можно долго и по всем пунктам пройтись основательно. У меня нет столько свободного времени.
Для чего я продолжаю настаивать на выплатах отпускных ДО, а никак не "во" или "после"? Давайте, коллеги, следовать букве Закона, а не искать лазейки в иностранных документах, ссылаясь на их преимущество, для покращення життя владельцев бизнеса. Далее прекращаю участие в данной дискуссии, тк не вижу смысла объяснять очевидные вещи.
