Должность сокращается либо не сокращается, а вот должностной оклад да.
Во первых если сокращается оклад то правильно будет перевести человека на неполный рабочий день.
Во вторых отобразить эти изменения в штатном рассписании, в котром Вы уже сможете прописать о изменениях должностного оклада.
Возможно, немножко, не правильно сформулирован вопрос...
|