Показать сообщение отдельно
Старый 15.04.2008, 10:25   #12
Джейн
Участник HR-Лиги
 
Регистрация: 28.09.2007
Адрес: Харьков
Сообщений: 42
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 2 раз(а) в 2 сообщениях
По умолчанию

Ну смотрите, ответ содержится уже в вашем вопросе! Вы приняли временного работника на время отсутствия основного сотрудника. Это значит, что врменный работник будет находится на ставке отсутствующего и новую штатную единицу вносить не нужно.

Оформляется времнный сотрудник точно так же, как и постоянный (только указываются сроки договора), соответственно запись в трудовую вы ему вносите. Но то, что он принят временно, не указываете. Потом увольняете согласно п.2 ст. 26 КЗоТ - в связи с окончанием срока трудового договора.

Последний раз редактировалось Вика_86; 21.01.2014 в 17:45. Причина: Удалено цитирование предыдущего поста
Джейн вне форума   Ответить с цитированием