Показать сообщение отдельно
Старый 10.06.2019, 11:47   #209
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Olya1971 Посмотреть сообщение
Яким чином звільнити директора? Чи може це зробити перший заступник?

І ще. Спадкоємці ще не зверталися. Свідоцтва про смерть ще не було надано. Надіслати листа на адресу покійного, щоб відгукнулися спадкоємці? А, якщо не відгукнуться, що робити?
Да... це ситуація... Для виключення з облікового складу працівників (це не звільнення, а саме виключення) потрібне свідоцтво про смерть. Так, пишіть листи з повідомленням, телефонуйте, розшукуйте спадкоємців, бо це дуже важливо. Не може бути, щоб ніяких контактів родини директора ні в кого з працівників не було. 21 століття на дворі, і людину розшукати, і копію документа можна одержати за хвилину з будь-якої місцевості.
Коли отримаєте документи про смерть, видаєте наказ про виключення, підпише його, звісно, перший заступник. До того ж, ще потрібно виплатити належні суми комусь (недооотримана заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, допомога на поховання) - теж потрібні родичі покійного.
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!

Последний раз редактировалось eloissa; 10.06.2019 в 13:24.
eloissa вне форума   Ответить с цитированием
Этот пользователь сказал Спасибо eloissa за это полезное сообщение:
Olya1971 (10.06.2019)