Как документально оформить переход на индивидуальные графики?
Подскажите, пожалуйста, как узаконить такую ситуацию
У нас сейчас у всех сотрудников начало раб дня в 9-00. Так записано и в колдоговоре.
Но характер работы предприятия таков, что часть сотрудников должны приходить раньше. А несколько сотрудников хотят приходить позже (по семейным причинам) и соответственно, позже уходить. Характер работы предпрятия это позволяет.
Как документально оформить переход на индивидуальные графики? Где это должно найти отражение?
Простите, если вопрос дилетантский, но я с этим никогда не сталкивалась.
Спасибо.
Последний раз редактировалось tipatov; 03.09.2009 в 10:13.
Причина: Делайте заголовок информативным!!! По заголовку уже должно быть понятно, о чем речь в посте. Это лучше привлекает консультантов. Это дает дополнительные консультации после рассылок HR-лиги.
|