ну общими фразами как-то написано и все...никакой конкретики. Разрабатывала эту инструкцию главный бухгалтер,которая уже уволилась...Было б прописано в должностной инструкции - вопросов не возникло бы.
Возможно целесообразно издать приказ о возложении обязанностей? а не будет ли это расценено как и.о. на вакантной должности(главный бухгалтер уволился),что по законодательтсву не допускается....Хотя само название должности уже подразумевает замену.
|