Показать сообщение отдельно
Старый 10.11.2009, 19:43   #21
Андрей Скворцов
Новый участник HR-Лиги
 
Регистрация: 10.11.2009
Адрес: Москва
Сообщений: 9
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 1 раз в 1 сообщении
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ili Посмотреть сообщение
Уже нашел )
не эгоцентрированный а для всей организации сразу.
//Да, это можно делать и без опросников ...
Для всей оч хочется посмотреть, я пока ничего практичного не видел (куча линий только). Без опросников можно (по телефонным логам и тп), но инфы мало соберется. Сеть контактов и сеть интенсивности можно строить, а сеть симпатий как? Или сеть конфликтов?

...Тут третьего дня Клиент проводил Азимут в удаленном филиале, так сотруднички устроили флеш-моб: больше половины всем пятерки поставили. Система во-первых убрала шум (там психометрика), во-вторых, выявила особо циничных флеш-моберов, в третих, в ситуации, когда кто-то оценил 30 коллег на 4 и 5, а двум поставил "кол" — она эти связи на схеме отметила красными клювиками, так как весьма вероятен тут конфликт.
Без опроса эту инфу не понятно как вынуть.
Андрей Скворцов вне форума   Ответить с цитированием