Цитата:
Сообщение от bodyk
Варіант 4.
Усі умови варіанту 3, але на час хвороби іншого працівника даний працівник був залучений до роботи у святковий день 28-го числа поза своїм графіком роботи:
122В33В1122В33В1122В33В1122133
Оплата роботи працівника:
Працівник відпрацював 192 год.
за 168 год робітник отримує оклад - 2000 грн
за роботу в святковий день поза графіком його роботи робітник отримує подвійну оплату зверх окладу за 8 год (192-184):
2000/168*8*2=190,48 год
його умовно надурочний час в червні становить 184-168=16 год, який йому повинні компенсувати в наступних місяцях облікового періоду шляхом надання додаткового дня відпочинку або оплатити в кінці облікового періоду.
|
під час підрахунку надурочних годину випадку підсумованого обліку робочого часу робота у святкові і неробочі дні, проведена понад установлену на підприємстві норму робочого часу, за обліковий період не враховується, оскільки вона вже оплачена в подвійному розмірі.
(Письмо, Минтруда, от 15.06.2007, № 148/13/133-07 "Относительно применения суммированного учета рабочего времени")