Цитата:
Сообщение от Irusha
1. Приказ об изменении условий труда, уведомление работника. Чтобы избежать соблюдения срока в 2 месяца, работник увольняется.
2. Приказ о переименовании должностей
3. Работник принимается на должность.
|
У вас получается полный абсурд, нелогичный.
Работник увольняется по ст.36, п.6) не потому, чтобы избежать срока два месяца, а как
несогласный с новыми условиями труда.
Цитата:
|
6) відмова працівника ....відмова від продовження роботи у зв’язку із зміною істотних умов праці;
|
Ведь, работник так и пишет в своем заявлении на увольнение, и статью увольнения указывает, верно? А именно: ст.36, п.6)!!!
Но почему-то на следующий же день он
согласен и, вновь, трудоустраивается....
Это Вы сможете объяснить проверяющим?
Я - не проверяющий, но, даже, мне Вы не объясните этот абсурд!
Ведь, все равно, как ни крути, то два месяца нужны!
Смотрите: вы СЕГОДНЯ приносите приказ работнику о том, что ЧЕРЕЗ два месяца будут изменены условия! Вы это сделали? Так, о каких Вы говорите двух месяцах, которые, якобы, не надо соблюдать?
Цитата:
|
1. Приказ об изменении условий труда, уведомление работника.
|
Ведь, с момента приказа до изменения этих самых условий должно пройти не менее два месяца! Пусть бы работник и уволился на следующий же день после приказа. А у вас прошло два месяца от приказа и до начала новых условий?
...Хотя...может гражданин сказать, что он передумал за ночь....никто не докажет обратное.
Я, вообще, не пойму, зачем Вам такой геморрой с переименованием, увольнением такого, как несогласного с переименованием?
Нельзя сделать проще?
1.
Цитата:
|
Должность генерального упразднена
|
Генеральный директор увольняется по согласию сторон.
Имеет право.
2. Вывели эту должность из ШР.
Собственник имеет право.
3. Ввели в ШР должность директора. Все по тому же законному праву.
4. Уволенный гражданин, который бывший ген.дир, принимается на работу по совместительству на должность директора.
Вы нагородили ужас какой-то, простите за прямоту...
Это один вариант.
Второй.
Никто никуда не увольняется!
Вводим должность директора, ген.дир пишет заяву на перевод на должность дира. Выводим должность ген.дира.
Все просто и без заморочек, увольнений....
Я, вообще, не поняла, зачем такой компот со ст.32? Увольнениями? Она здесь, вообще, ни причем!