Цитата:
Сообщение от Irusha
В моей практике не было случаев, когда совместителя переводили бы с должности на должность - старшие товарищи в таких случаях только увольняли с должности по совместительству и принимали на должность по совместительству.
|
Вы или что-то путаете, или большой привет Вашим старшим товарищам
Увольнение/прием применяется, если совместитель становится основным работником, т.к. это разные трудовые договора. Во всех остальных случаях, как уже упомянули коллеги, совместитель ничем не отличается от основных работников. Это всё азбука, а наша с Вами азбука - КЗоТ. Рекомендую читать почаще!
Цитата:
Сообщение от Irusha
Но больше волнует, что процедура проведена не согласно протоколу.
|
Да, лучше было бы с предупреждением и приказом о переименовании... но что сделано - то сделано. Не вижу смысла так переживать, это ведь не Ваша вина. И задними числами Вы тут ничего не исправите
Цитата:
Сообщение от Irusha
приказ о переводе без указания, что это совместительство.
|
А вот это нехорошо, очень всё меняет. Если Ваш директор - совместитель, значит, у него есть где-то основное место работы. Получается, что у него теперь два основных места работы?
Чего в принципе не может быть... а еще, у него, скорее всего, будут проблемы с налоговой. Так что, тут нужно внести изменения в приказ