Проверить проф.пригодность и проверить деловую репутацию,по моему глубокому имхо..- это две разные вещи.
Оценить проф.знания,психологический портрет,умения и навыки кандидата и т.д.-это одно дело и трудовая тут не нужна вовсе,а вот деловая репутация-это как ушел, при каких обстоятельствах ушел и по какой статье ушел- это уже совсем другое. Не следует путать.
|