Цитата:
Сообщение от Inka
Если руководство согласно, и это деление не нарушит условия непрерывных 14-ти дней основной части ежегодного отпуска, то можно.
|
Дякую. А якщо кадрова служба не захоче? (а, я чомусь підозрюю, що так і буде) то на що можна посилатися, щоб все таки дали?