Тут такая запутанная история .... Было предприятие "А" в котором работал сотрудник, потом он уволился по переводу в наше предприятие "Б". Во время работы на предприятии "А" с 2008 по 2012 г. он не ходил в отпуска и при увольнении по переводу к нам не получил никаких компенсаций. Отработал он у нас с 2012 по 2014 гг. и решил уволиться. Написал заявление на увольнение и потребовал компенсацию по неиспользованным отпускам за предприятие "А" и положенную компенсацию по последнему месту работы (з/пл по день увольнения + компенсацию за отпуск). Но во время увольнения сотрудника с предприяти "А" по нему не был составлен расчетный лист, не были оплачены налоги и соответственно на счет предприятия "Б" не поступило никаких денег, а это значит, что все претензии по выплате компенсации за 2008-2012 гг. нужно направлять в предприятие "А", а не нам. Сотрудник в связи с этим не явился в свой последний рабочий день за расчетом лишь по предприятию "Б" ведь сумма компенсации его не устраивала и соответственно не получил тр.книжку. Он на нас "обиделся" и подал в суд.
Но суть не в этом. В своем письме о необходимости явиться в ОК я не писала ему ничего о полагающихся ему суммам и не отправляла никакие расчетные листы ему для ознакомления, так как я считаю, что этот вопрос должна курировать бух-ия, ведь именно они оперируют всеми суммами. Если я верно понимаю, расчетный лист вместе с з/пл ведомостью должен был быть отправлен бухгалтерий в структурное подразделение, где работает (работал) этот увольняющийся сотрудник и именно там должны сотрудники бух-ии перед выдачей расчетных денег ознакомить его с расчетной ведомостью под подпись и уже после этого выдать на руки полающиеся суммы и получить его подпись в з/пл ведомости. Если сотрудник не явился, то куда должна вернуться эта расчетная ведомость:
- в центральную бух-ию, которая отправит данный документ уволенному сотруднику письмом с уведомлением о получении;
- остаться на хранении в структурном подразделении вместе с з/пл ведомостью;
- ответственный за выдачу денег сотрудник бух-ии со структурного подразделения должен был отправить ее письмом с уведомлением на дом.адрес уволенного;
- вернуть в бухгалтерию, а бух-ия должна передать в отдел кадров для отправки заказным письмом с уведомлением вместе с необходимостью явиться за тр.книжкой;
- другой вариант ...
Вот я и пытаюсь понять, есть ли моя вина в том, что сотруднику не была отправлена эта злополучная з/пл ведомость и если моя вина в этом есть, то в чем она заключается?
|