Цитата:
Сообщение от tatta
Руководство согласно оплатить его обучение.
Хотят заключить договор, если сотрудник обучается за счет компании, то должен отработать
|
Мнение здесь я высказывала -оно не изменилось.
Я о другом.
Если честно, то меня всегда умиляет
нелогичность и непонятность таких договоров
Ну, вот, я рассуждаю:
Работодатель оплатил обучение 30 тыс.
Что должен работник отработать? Эти 30 тыс? А каким образом? Т.е. он не будет получать зарплату, а вносить эти деньги на погашение этих 30 тыс? Как в банк по кредиту? Или как? Ну, выходит так, коль, при увольнении он должен вернуть эти 30 тыс....Бред какой-то....чесслово...
Т.е.,ситуация бредовая, сама по себе: должен отработать! А в чем смысл? Денег-то он не вернет...Или ...?
Самой смешно.
П.С. О том, что-де смысл отработки не материальный, а ...а какой?
Моральный?, типо - зато имеем специалиста - заранее прошу, не надо приводить...т.к. еще смешней....