Цитата:
Сообщение от esar
Ні, не так.
Якщо ви оформлюєте працівника за сумісництвом, то це означає, що ви з цим працівником укладаєте ще один трудовий договір, тобто оформлюєте його на роботу з усіма атрибутами (наказ про прийом, особова кртка працівника П-2, особовий рахунок в бухгалтерії, особова справа, окремий рядок в табелі.....). І в такому разі ви приймаєте цього працівника не 0,25 ставки, а з неповним робочим часом (наприклад, з неповним робочим днем - по 2 години на тиждень з понеділка по п'ятницю).
|
Угу, спасибо.
Вероятно, придется делать совмещение, но мы госсектор, поэтому есть свои рамки.
Тогда так- ввести все же в ШР 0,25 ставки кассира
- Заявление от бухгалтера на совмещение обязанностей
-Приказ "дозволити бухгалтеру... виконувати обов'язки касира за суміщенням з доплатою в розмірі 0,25 тарифної ставки касира" (чтобы, при изменении окладов в связи с мин.зарплатой не менять приказ)
- договор о мат ответственности с ......, исполняющим обязанности кассира
И все же для нас оптимальна схема Анатолия. Повторю свой вопрос: "У кого на бухгалтера возложены обязанности кассира, была проверка, но замечаний по этому поводу не было"?
Спасибо!