[Maratas]

Сотрудница написала заявление про увольнение по собственному желанию за 14 дней до даты увольнения, указанной в заявлении. Когда прошло 14 дней, руководство не успело человека внести в приказ, и отказалось увольнять числом, указанным в заявлении, мотивируя, тем, что выдать трудовую книжку надо в день увольнения, а сделать этого нельзя, так как не известен номер приказа. По установленному на предприятии порядку, приказ выходит один раз в неделю, т.е. в приказ она попадет только через неделю. Человека это не устраивает. У нее болеет муж. В связи с этим она уволилась, а ее активно грузят работой, уже в день последующий за днем увольнения, указанного в заявлении, ставят на суточные дежурства. Вопрос, как правильно себя вести в данной ситуации, к какой ответственности можно призвать руководство за задержку в увольнении?
Второй вопрос. в данной ситуации не имея возможности выходить на работу, и боясь быть уволенной за прогул, человек написал заявление про предоставление ей дополнительного отпуска посемейным обстоятельствам, очередной уже отгуляла. Заявление об дополнительном отпуске было написано на следующий день после даты указанной в заявлении об увольнении. Подскажите, могут ли ей сказать, что заявление про отпуск отменило ее заявление про увольнение, и теперь на законных основаниях, она если хочет увольнятся, то должна писать новое заявление про увольнение и отрабатывать следующие 2 недели?
Спасибо