Цитата:
|
Сообщение от Nagornaya_Olga
Ст. 39' КЗоТ. Трудові договори, що були переукладені один чи декілька разів, за винятком, передбачених частиною другою статті 23, вважаються такими, що укладені на невизначений строк.
Стаття 23. Строки трудового договору
Трудовий договір може бути:
1) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
2) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
3) таким, що укладається на час виконання певної роботи.
Я принимаю иностранца по срочному трудовому договору, в котором указываю даты, оговоренные в разрешении на трудоустройство. В последующие годы при выдаче нового разрешения продлеваю срок договора. А согласно ст. 39' КЗоТ он не будет бессрочным.
|
Ви виділили пункт 2)
частини першої ст. 23 КЗпП У.
А
частина друга (це - другий абзац) ст. 23 говорить таке:
"Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли
трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання, або інтересів працівника та
в інших випадках,
передбачених законодавчими актами."
Трудовий договір з іноземцями підпадає під "інші випадки, передбачені законодавчими актами" (є дозвл на працевлаштування - може працювати, немає дозволу - не може працювати).
Тобто, робите ви правильно, тільки посилаєтесь не на ту норму закону.