Да, ваша ситуация достаточно проблематична.
Работник официально в отпуске, отозвать можно только с его согласия и то для предотвращения стихийного бедствия, аварии, несчастного случая и пр..., что судя по всему нереально, т.к. согласия работник не даст.
Насколько я поняла, заявление об увольнении он вам предоставил (хоть и сам его зарегистрировал), т.е. за 14 дней предупредил об увольнении, верно?
Никакое внутреннее Положение в данном случае вас не спасло бы, т.к. законодательством четко оговорены случаи отзыва из отпусков и условия увольнения, а любое ухудшение по сравнению с КЗоТ сделает ваше Положение нелегитимным.
Мое мнение: единственный способ - это в мирном русле договориться о возврате зам.директора из отпуска и передаче дел добровольно.
|