Показать сообщение отдельно
Старый 21.12.2011, 10:50   #4
respect
Ветеран HR-Лиги
 
Регистрация: 06.02.2009
Адрес: Киев
Сообщений: 512
Вы сказали Спасибо: 255
Поблагодарили 726 раз(а) в 289 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от Anna_Z Посмотреть сообщение
Как табелировать этот день?
Извините, но Вы не ответили на мой вопрос: "Почему, если он отсутствовал на работе, Вас смущает "НЗ" в табеле?". И задаете повторно свой.

Цитата:
Сообщение от Anna_Z Посмотреть сообщение
Вопрос: как компенсацию за неисп.ежегодн. отпуск - в расчет брать время до сегодняшнего дня (дня увольнения) или для расчета брать период только до 31.10.2011 - т.е. последнего дня его работы, перед тем, как он начал прогуливать?
Я думаю, что до 31.10.2011. А моя коллега думает иначе. Поэтому обращаемся к вам.Спасибо!
Опять повторяете свой вопрос, я же привела статью Закона. А Вас больше интересует, что думает Ваша коллега? Тогда еще раз:

До стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку (стаття 6 цього Закону), зараховуються:
1) час фактичної роботи (в тому числі на умовах неповного робочого часу) протягом робочого року, за який надається відпустка;

А теперь ответьте вместе со своей коллегой: Ваш сотрудник ФАКТИЧЕСКИ работал с 31.10.2011 по сегодняшний день?
respect вне форума   Ответить с цитированием
Эти 3 пользователя(ей) сказали «Спасибо» respect за это полезное сообщение:
Anna_Z (21.12.2011), Mardge (21.12.2011), Мотя (21.12.2011)