А ее должность во время отпуска никто и не сокращал, ее всего лишь предупредили о предстоящем сокращении:
"В період відпустки вона була попереджена про скорочення її посади"
И после окончания отпуска по уходу за ребенком работодатель имеет полное право ее уволить (если, конечно, она не относится к категории женщин,которых нельзя увольнять по инициативе работодателя, перечисленныхь в ст.184 КЗоТ:
"...вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини з інвалідністю")
|