Цитата:
|
Сообщение от Павел
......розмір доплати визначається досить суб'єктивно в залежності від додаткового навантаження (часу, обсягу роботи тощо), але при цьому, як правило, її розмір обмежується 0,5 посадового окладу відсутнього працівника. До речі ці згадувані 0,5 окладу можна розподіляти між кількома працівниками, якщо розподіл обов'язків тимчасово відсутнього працівника відбувається між кількома працівниками.
|
Як правило, це обмеження застосовується в бюджетних установах. На підприємствах можна платити доплату хоч 100% за відсутнього працівника (звісно, якщо це передбачено "внутрішнім" положенням про оплату праці підприємства).