Об этих последствиях уже говорилось директору. А увольнять человека без особых оснований у меня не поднимается рука. Если же директор все-таки примет решение об увольнении по статье без оснований, приказ то ведь я должна подписать. Вот тут то и возникает вопрос об ответственности за это.
Ответственность ложиться на меня, как на исполнителя или все-таки на директора, как на должносное лицо?
|