В такой ситуации я бы Вам рекомендовала напрягаться не по поводу вашей ответственности за несанкционированое увольнение, а по поводу недопущения сего факта. Аргументируйте Вашему директору невозможность такого увольнения. Увольняйте по правилам и не будет ни у кого к Вам вопросов, а соответственно и проблемы о которой Вы пишете.
|