человек имеет право воспользоваться отпуском после 6 месяцев непрерывной работы. отпуск Вы предоставляете за период год, поэтому период и указываете год, хоть полный отпуск человек использует, хоть частично. что в этом непонятного? Вы обязаны указать период!!! а период, за который предоставлен отпуск - рабочий год. тут ключевая фраза - рабочий год, а не календарный!!!
на следующий рабочий год, первый год уже будет отработан. потому что следующий отпуск Вы предоставляете в следующем периоде, то есть в следующем рабочем году.
если возникнет ситуация с увольнением и "перегуляным" отпуском, то "лишние" дни компенсируются работником в кассу компании.
не надо забывать, что отпуск работник не требует, а просит. что предоставление отпуска все равно дело договорное, то есть администрация имеет право голоса и может отказать, если неудобно отпускать в отпуск человека именно в это время. А чтобы меньше путаницы было, составляйте графики отпусков.
__________________
Ищите в людях хорошее. Плохое они сами покажут.
|