Показать сообщение отдельно
Старый 20.09.2019, 13:55   #7
eloissa
Эксперт HR-Лиги. Модератор
 
Аватар для eloissa
 
Регистрация: 26.10.2008
Адрес: Одесса
Сообщений: 2,178
Вы сказали Спасибо: 779
Поблагодарили 1,747 раз(а) в 1,212 сообщениях
По умолчанию

Цитата:
Сообщение от ganna336 Посмотреть сообщение
ФОП прийняв в штат працівників на неповний робочий день.
Тобто? Всіх - на неповний робочий день? Та ще й за строковим договором, як я зрозуміла... А це з яких причин? А заробітна плата більше або дорівнює МЗП, чи дорівнює 0,5 від МЗП?? Дивіться, налогова дуже "полюбляє" такі варіанти... Тут присутній ризик

Цитата:
Сообщение от ganna336 Посмотреть сообщение
чи достатньо такого пакету кадрових документів чи чогось не вистачає?
Додайте:
1. Документ, що встановлює строки виплати заробітної плати та її розмір за першу половину місяця (найчастіше це Положення про оплату праці)
2. Схему посадових окладів - дуже бажано
3. Графік відпусток - обов'язково.
4. Створіть комісію з соціального страхування (або призначте уповноваженого) з усіма належними документами.
5. Трудові книжки - внести записи (ТК зберігаються у працівників)

По журналах:
1.Журнал реєстрації заяв з кадрових питань - бажано.
2. Журнал реєстрації наказів - так, при чому це журналИ. Не забудьте також про реєстрацію наказів про відпустки
3. Журнал обліку особових справ - не обов'язково, так як ведення особових справ у ФОП - це рекомендація.
4. Внутрішній опис документів особової справи - см. п. 3

Додати журнал реєстрації трудових договорів!
__________________
Правд много, а истина одна) Мы найдем ее, уважаемые коллеги!
eloissa вне форума   Ответить с цитированием