Цитата:
Сообщение от Мотя
П.С. Вы его можете и сейчас уволить.....по п.2) ст.40. Если у Вас имеются все документы на этот счет....
|
Так отож... Как минимум, мед.заключение о профнепригодности нужно... Мне тоже непонятно, чего все ждали так долго. В общем, всё очень запущено...
Цитата:
Сообщение от Andry
Боюсь, что и увольнение за прогулы уже невозможно из за истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренного ст.148 КЗоТ:
|
Ну, проступки-то по сути продолжаются и не собираются прекращаться)) Можно всю эту кашу с прогулами заварить на основе последнего месяца (месяцев). Другое дело, что мне тоже непонятно, как объяснить 1,5 года тишины?
Суд, я так понимаю, сейчас идёт не за право остаться на работе, а за материальную компенсацию ущерба здоровью. Добавить сюда еще и суд по увольнению? Ну не очень весёлая перспектива... Судиться предприятию еще не один год по всем инстанциям... С другой стороны, надо что-то решать, наконец, а то ведь время идёт...