Цитата:
Сообщение от Таня Яцук
...факт поломки з своєї вини він визнає
|
Тогда вам нужно провести служебное расследование с целью установления его вины, а то сегодня он признает свою вину, а завтра в суд побежит...
Помните, что привлечь к материальной ответственности работника можно только при наличии четырех условий одновременно:
1) работником нарушены его трудовые обязанности;
2) предприятию нанесен прямой действительный ущерб;
3) установлена причинно-следственная связь между нарушением, допущенным работником, и нанесенным ущербом;
4) доказана вина работника в причинении ущерба.
Поэтому эти вопросы обязательно должны быть отражены в материалах расследования.
Потом виновный пишет заявление о признании вины и готовности возместить ущерб, на основании которого директор издает приказ об возмещении ущерба, на основании которого работник вносит деньги в кассу или работодатель удерживает сумму, указанную в заявлении, из его зарплаты.